Максимальный больничный в 2019 году

Продолжительность листа временной нетрудоспособности определяется Приказом Министерства Здравоохранения No624н от 29.06.2011. В этом документе точно прописаны периоды и условия предоставления листка временной нетрудоспособности.

Условия предоставления больничного

Лист временной нетрудоспособности обеспечивает занятым гражданам сохранение рабочего места, должности и социальные выплаты на время болезни, несовместимой с рабочим процессом, или болезни близкого человека, нуждающегося в помощи и уходе для выздоровления. Лист временной нетрудоспособности или больничный лист – документ, выдаваемый в лицензированной поликлинике компетентным врачом для засвидетельствования болезненного состояния человека, несовместимого с работой, предполагающего материальную компенсацию за пропущенное, по причине болезни, рабочее время. Больничный лист подается работодателю сразу после выздоровления и возвращения к трудовым обязанностям.

Максимальный размер больничного листа

Приказ Минздрава РФ No624 имеет полную юридическую силу в 2019 году, и в соответствии с ним лечащий врач назначает период временной нетрудоспособности для больного или ухаживающего за больным. Минимально больничный лист может быть выдан на 1 день. Максимальный размер больничного не имеет четких границ в некоторых случаях:

• Непрерывное амбулаторное лечение;

• Курортное лечение тяжелых производственных травм;

• Лечение туберкулеза;

• Лечение ребенка до 7 лет в амбулаторном или лечебно-профилактическом режиме;

• Лечение ребенка-инвалида в возрасте до 15 лет в амбулаторном или лечебно-профилактическом режиме;

• Лечение детей до 15 лет с ВИЧ-инфекцией;

• Лечение и реабилитация детей до 15 лет в случаях онкологии;

• Лечение детей до 15 лет, живущих в эвакуационных регионах или родившихся после радиоактивного облучения одного из родителей;

В остальных случаях по решению государственной медицинской комиссии максимальный размер больничного не может превышать 12 месяцев.

Обратите внимание! Отдельного внимания требует больничный по беременности и родам. Работодатель его оформляет как отпуск согласно статье 255 ТК РФ, однако расчет продолжительности отдыха во время беременности и родов определяется после медицинского обследования и необходимое количество дней указывается в листе временной нетрудоспособности от стандартных 140 до максимальных 194 дней при осложнениях или многоплодной беременности.

Юрисконсульт ГАУ «КЦСОН г. Карпинска»                   Н.А. Калиничева